Description du poste
Poste à temps plein- forfait cadre. CV et lettre de motivation à adresser drh@ch-ambert.fr jusqu'au 5 octobre 2026 Renseignements auprès de M. DUFOUR Frédéric , directeur des soins au 06.23.38.41.56 ou f.dufour@ch-thiers.fr
Le Cadre supérieur de santé du secteur médico-social assure le pilotage, l’organisation et la coordination des activités de soins des différentes structures médico-sociales de l’établissement. Il veille à la qualité et à la continuité de la prise en charge des résidents, ainsi qu’à l’amélioration de leur parcours en lien avec la filière gériatrique et le secteur sanitaire. Il encadre et accompagne les cadres de santé de proximité, organise et répartit les ressources humaines et matérielles, assure le suivi des effectifs, de l’absentéisme et des remplacements, et contribue au recrutement ainsi qu’au développement des compétences des équipes.
Il participe au pilotage stratégique et médico-économique des structures, à l’élaboration et au suivi des projets, des indicateurs d’activité et des tableaux de bord. Il contribue également à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations internes et externes, tout en favorisant la coordination avec les différents acteurs médicaux, soignants, administratifs et logistiques de l’établissement.
Autres détails
Profil recherché
Le poste s’adresse à un cadre de santé expérimenté, titulaire du diplôme de cadre de santé, avec un Master 2 souhaité.
Le candidat recherché devra disposer d’une expérience significative en management d’équipes et en organisation des soins, idéalement dans le secteur médico-social ou gériatrique. Il devra être en capacité d’accompagner les cadres de proximité, de piloter des projets, d’organiser et d’optimiser les ressources et de conduire les évolutions organisationnelles.
Sont particulièrement attendues des qualités de leadership, d’anticipation, d’arbitrage et de communication, ainsi qu’une aptitude à fédérer les équipes et à travailler de manière transversale avec les professionnels médicaux, soignants, administratifs et les fonctions supports. La maîtrise de la gestion de projet, la capacité à fixer des objectifs, à évaluer les résultats et à traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles constituent également des compétences essentielles.
Enfin, le candidat devra faire preuve de loyauté institutionnelle, de capacités d’adaptation, de rigueur et d’un réel sens des responsabilités, dans un environnement médico-social en évolution.
Description de l'établissement
Le centre Hospitalier d'Ambert vient d'obtenir la labélisation hôpital de proximité et assure la permanence des soins du bassin de vie d'Ambert (27000 habitants). Situé dans la commune d'Ambert comprenant 6743 habitants.
L'hôpital comprend un service d'urgence, de médecine polyvalente, de réadaptation, d'USLD et d'EHPAD. Il comprend 300 lits sur 5 sites intramuros.